Balans op de werkvloer

Onze maatschappij en het werken hierin zijn aan grote veranderingen onderhevig. Hierdoor is een gestructureerde aanpak voor employability binnen bedrijven nog belangrijker geworden. Hierbij versta ik onder employability niet alleen een optimale inzet van medewerkers qua competenties en ervaring, maar ook het op peil houden van hun mentale vitaliteit. Voor dat laatste is lang niet altijd voldoende aandacht.

Coaching en training: essentieel voor employability

De drie hoofdthema’s die ik hierbij zie zijn; het nieuwe werken; duurzame inzetbaarheid; mentale innovatie. Uit eigen ervaring ken ik de uitdagingen als “senior werknemer” bij al deze thema’s, maar ook hoe er mee om te gaan. Er zijn vanuit de werkgever en de werknemer diverse mogelijkheden.
Coaching en training zijn hierbij uitermate belangrijk. Hoe komen we tot een Win-Win oplossing?

Het nieuwe werken 

  • Geen baan voor het leven meer.
  • Flexibele inzet en flex werkplekken. Meer thuiswerken en integratie van werk en privé.
  • Steeds snellere veranderingen; hoe blijf ik bij?

Duurzame en langere inzetbaarheid

  • Pensioenleeftijd naar 67+ jaar.
  • Hoe kan ik nog een aantal jaren mee?
  • Hoe vind ik nog nieuwe uitdagingen?
  • Hoe kan ik een goede bijdrage blijven leveren?

Mentale innovatie

  • Hoe houd ik me staande in dit meer oppervlakkige tijdperk met veel externe prikkels?
  • Hoe blijf ik gemotiveerd?
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik het volhoud? Houvast?
  • (Hernieuwde) zoektocht naar drijfveren en passie

Programma's & maatwerk 

Vanuit mijn praktijk bied ik de volgende ondersteuning voor jou, je bedrijf of organisatie en je werknemers.

• Personal coaching
• Persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit
• Mindfulness training
• Teamontwikkeling en coaching

Uiteraard is het maatwerk wat ik bied. Ik hoor graag van je wat je uitdagingen zijn en denk mee met mogelijke oplossingen. Neem direct contact met me op en dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
Contact